Juridisk information
Whistleblowerordning
01Formål
En arbejdsplads uden uregelmæssigheder
Kanalen er for personer med en arbejdsrelateret tilknytning til Lintex, eksempelvis medarbejdere, kontrahenter og leverandører. Tidligere og kommende tilknytning er også omfattet.
Lintex undersøger og følger op på mistanke om uregelmæssigheder og beskytter whistleblowere på de betingelser, som politikken beskriver.
02Hvornår du indberetter
Alvorlige forhold, der skal komme frem
Indberet alvorlige forhold af offentlig interesse, som du har fået kendskab til i en arbejdsrelateret sammenhæng, eller visse overtrædelser af EU-retten. Du skal have rimelig grund til at tro, at oplysningerne er sande.
Personlige klager uden offentlig interesse tages op med din leder eller HR. Medtag kun følsomme personoplysninger, hvis det er absolut nødvendigt for at beskrive, hvad der er sket.
03Sådan indberetter du
Gennem whistleblowerkanalen
lintex.visslan-report.seVisslans kanal er altid åben. En uafhængig sagsbehandler modtager indberetninger skriftligt eller som lydfil.
Whistleblowerpolitik og vejledning (PDF på engelsk)Du kan også indberette eksternt til en kompetent myndighed eller, hvor det er relevant, til EU’s institutioner, organer eller agenturer. Politikkens afsnit 3.3 forklarer fremgangsmåden.
04Efter din indberetning
Bekræftelse og tilbagemelding
7 dage
Bekræftelse på, at din indberetning er modtaget
3 måneder
Tilbagemelding om planlagte eller udførte tiltag
Indberetningen behandles fortroligt, og du kan være anonym. Gem den sekstencifrede kode, du får, så du kan følge din sag.
Din identitet videregives kun med dit samtykke, eller hvis loven kræver det. Irrelevante personoplysninger slettes. Oplysninger opbevares kun, så længe det er nødvendigt. Repressalier er forbudt. Politikken beskriver betingelserne for beskyttelse.